在弗兰克音频器材公司及演出音频租赁公司工作的第一周遇到的电缆事件中，尽管大卫对待本的态度让本感到不安，但本仍然决心坚持下去继续努力 - 即使这并不是件容易的事情。

说实话，大卫这个人非常糟糕，他总是让本去修理那些户外演出中使用过的，损坏了锁片、扭曲了盖子等肮脏而且问题严重的电缆。

但是本并没有放弃。他相信导师所说的，将现状视为一次学习机会的建议。

他仔细的将电缆上由于曾使用粘合剂而遗留下的讨厌粘性物质清理干净，使用湿布抹去电缆上的灰尘，并重新打好钢印编号及其他自认为有必要的标记。

此外，本还开始致力于改善自己的处境，想出一些可以让他的工作成品不会混同于大卫的工作成品的方法来进行工作。

这样一来，他估计他就不会再搞砸了。因为，如果大卫叫他去修复一束电缆，他会很确定他修理的电缆是一种类型，而大卫修理的则是另一种类型。

本还划定了自己的工作区域并对一切进行标记，以便于弄清哪些是已经完成的，哪些是还没有做的，以及哪些是进行中的。

他确保自己手边有类似焊锡，热缩管，铁上使用的额外小部件以及不同颜色的线号笔等大量工具。并保证他井然有序放置的工具-锋利，干净而且安全。

当然，有些时候大卫并不松懈。而本也开始能够掌握到大卫的情绪，清楚何时应该避开大卫。

尽管如此，大卫仍多多少少的会带来些影响。而最令人吃惊的是，作为首席技师的杰克迪恩却并没有注意这点。

本意识到，他可能永远都无法成为大卫的朋友，但至少他们可以一同把工作做好。这算不上是一个真正意义上的团队，但是他们知道彼此间要如何合作。

大卫不断地嘟囔着自己手里的工具有多么令人讨厌，以及公司将他大材小用等本已经领悟透彻的问题，他之前就见识过这点，而且看起来他并不会与这里格格不入。

然而，本认为没有人注意到他的工作热情，这点是错的。

如果本曾经听到过杰克与弗兰克对他们工作情况的探讨，他可能会变得更有积极性。周五工作结束后，杰克与弗兰克喝啤酒时提道：“没错，本正是我们需要的人。他将自己的工作台清理到干净的可以吃的地步。”

他们对这一观点会心一笑，然后杰克问：“那么，大卫该怎么安排呢？”

他们都知道，大卫没有多少前途，而本却通过几个月的实习期展示了自己的潜力。“我猜我们只需要让事情按着正确的轨道发展，将本去跟着吉姆进行系统工作。而大卫的发展则是我们无法控制的。只能静观其变。”

杰克和弗兰克对此很有经验，这些年中，曾有将近数百人来过他们这里应聘，他们可以清楚地分辨出对方是否具有潜力。

其主要取决于态度问题-谁可以“领悟”，谁无法做到。谁会让一个连机架都收拾不好的年轻人去使用一台价值25万美元的调音台？

又一个周一，本像往常一样早早的来到工作场所，开始为当天及本周的工作做准备。他还找出了他已经翻烂了的《扩声手册》并对比观察他处理过的每种电缆和接头。

这带给他一种能够真正了解自己所做工作的成就感 - 即使在很大程度上它“只是焊接电缆”的工作，他也为自己的工作质量而自豪。他一边焊接一束大三芯插头一边轻声说着：“只要他们给我一些银，我就可以制作饰品。”

在杰克和弗兰克不知道的时候，本仍通过研读手册以及在网上寻找更多信息来继续研究电源和接地问题。但有些事情还是被他遗漏了，不过现在他很确定的知道为什么绝对不要使用接地断开。

他所不知道的是，在系统中遇到这些问题时该怎么去处理。而且他也不知道杰克和弗兰克已经计划要让他去跟着首席系统技师吉姆·弗雷德里克工作。

当天上午11:30左右，弗兰克信步来到商店中，在与杰克会意的对视一眼后他走到本的身边，站在那里等候。

等到本从手中正在处理的面板上抬起头后，弗兰克说：“嗨，孩子，听我说。今天中午跟我和杰克一起去吃顿午饭怎么样？”，本想要告诉他自己带了当天午饭，不知道为什么突然意识到其中的重要性，于是静静的点点头。弗兰克确认着补充道：“行，那就约15分钟后吧。”

本再次点了点头，然后弗兰克走了出去。大卫转过身去轮流看着杰克和本，但两人都已经重新投入到自己的工作中，从而错过了他的视线。他开始踌躇，没有被老板邀请去参加午餐会代表了什么 - 或者是这个年轻人搞砸了会被赶走，或者是……

大卫并不想承认他知道将会发生什么。

稍后刊登第五部分－苦涩的经验教训

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