Moog 生产线的员工正在通过国际电气工人工会（IBEW）讨要说法，以便从雇主那里获得更好的工资待遇和工作保障。

Moog Music Union 于 6月1日在包含  Instagram 等各种平台上公布了当天在美国北卡罗来纳州阿什维尔的 Moog工厂举行的首次集会的细节。该工会成员声称，Moog 在为员工「提供稳定宜居就业」方面做得不够。

Jack Dahnke 是 Moog 工厂的一名生产线工人，他的工作任务是对 Moog Matriarch 合成器进行最终校准，他在陈述中表示：

“从我这里经手的每一台乐器的售价都超过了我每月带回家的工资。我大概每天都要完成 11台设备的测试，而 Moog 对装配工、包装工和仓储工人的工资时薪起价仅为14.10美元，这低于该地区制定的 17.70 美元/小时的基本生活工资水平。”

该工会还在为防止被随意解雇而做出努力。他们呼吁人们关注过去几个月内发生在 Moog 的裁员事件，表明该公司不成比例地解雇了「边缘化身份」的员工。

据悉，在裁员之前，Moog 约有百分之九的有色人种，百分之六的跨性别者和百分之七十的白人男性。而在这次被解雇的员工当中，百分之二十九是有色人种，百分之二十一是跨性别者，百分之三十五是 CIS 白人男性，并且被解雇的 14 人中有 4 人曾在公司会议期间挑战高管。

我们可能印象中都认为，Moog 这样一家伟大而传奇的公司，员工可能都会有相当高的忠诚度，就像很多类似公司平时所标榜的那样。然而现实并非那么美好，员工和公司之间其实很难做到郭德纲的那句名言 —— “两情若是长久时，又岂在猪猪肉肉”！然而再伟大的公司，老板和员工之间永远都是雇佣关系。若是让员工感觉到缺斤少两的时候，该反的时候还是反了。通常来讲，一家这样的老字号，所支付的薪水至少不能低于当地的基本工资保障标准吧？而这回却让人家抓了个正着！

当然，我们也不能只听员工的一面之词。接下来看看事态的后续发展，以及 Moog 管理层又该如何应对。希望 Moog 管理层和打工人之间可以找到让双方都可以接受的平衡点，早日让公司恢复正常运行。