前几天我们报道了一则关于《Moog 员工正在为自己的低工资和工作保障讨要说法》的新闻，如今该事件又有了新动向。

Moog 管理层在声明中回应道：

“Moog Music 知道 IBEW（国际电气工人工会）和一些 Moog 员工发起的工会化运动。我们尊重员工行使自己的权力加入工会，我们不会做任何事情来干涉他们这样做的权利。我们已经利用外部资源来帮助确保我们的公司合法地在适当的指导下开展上述工会工作。虽然我们不认为工会符合员工的最佳利益，但我们将确保每名员工都能获得有关工会的准确信息，以及工会在 Moog 意味着什么，以便我们的员工可以做出自己的明智决定。

“我们将继续鼓励我们的员工分享他们的担忧，并参与与管理层的直接对话，以实现我们的共同目标。我们将继续致力于提供在区域和行业内具有竞争力的薪酬待遇和福利（包括医疗、牙科、视力、与公司匹配的养老金计划、员工持股计划、人寿保险）。通过共同努力打造一个更强大的 Moog，以便让所有员工都知道他们的声音会被听到，他们的需求得到满足，他们可以为客户设计、制造、包装，运输和服务优质的乐器而感到自豪。

新成立的 Moog 工会在最新声明中澄清道：

“我们并未寻求消费者对于公司的抵制，我们希望公司继续蓬勃发展，如果有人打算近期购买 Moog 产品，他们还是该买就买。我们正在组织并争取一份合同，这将有助于我们继续制造令人惊叹的乐器，我们相信工会代表是获得该合同的最为实际、有效的沟通方式。”

从双方各自发表的声明来看，我们似乎可以解读到一些信息。Moog 并不乐见到自己的员工通过成立工会的方式来解决他们之前提出的薪资和裁员问题。当然，如果公司之前处理的相当好，那么 Moog 员工也不会突然宣布成立工会。既然已经成立了工会组织，那么 Moog 管理层现在就需要在维持公司公众形象的基础上去和员工进一步对话。

Moog 管理层虽然把话说得严丝合缝，但肯定不想只是因为一些员工的诉求而把事情进一步闹大。当然，如果你愿意将其解读为善良的管理层出于对员工的深情厚爱我们也不反对。而工会在这次声明中的言论也没有过于激进，看来双方还都留有余地打算谈出个恰当的结果来。

总之，若能通过对话去最终解决问题当然最好。至于究竟孰是孰非，其实并不是我们报道的重点。劳资关系的博弈在相对健全的法治社会其实是一个很平常的话题，而这次正好发生在了 Moog 身上，正如双方目前都积极表示出的那样，我们也同样希望 Moog 继续蓬勃发展，开发出让音乐家们一再津津乐道的优秀乐器。还是之前的那句话，但愿 Moog 管理层和打工人之间可以找到让双方都可以接受的平衡点，而我们对于这一事件的报道也就此画上了句点。